วันที่ 9 ส.ค.69 - นิด้าโพลเผยผลสำรวจความคิดเห็นของข้าราชการ เจ้าหน้าที่รัฐ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ พบว่า คนทำงานภาครัฐส่วนใหญ่ยังมองว่า “ความมั่นคง” เป็นเหตุผลสำคัญที่สุดที่ทำให้ตัดสินใจเข้ารับราชการ ขณะที่ครึ่งหนึ่งระบุว่าไม่เบื่อและยังไม่คิดลาออก แม้กว่า 58% จะมองว่าหน่วยงานของตนมี “งานมากกว่าคน”
เมื่อถามถึงเหตุผลที่ตัดสินใจรับราชการ เป็นเจ้าหน้าที่รัฐ หรือพนักงานรัฐวิสาหกิจ กลุ่มตัวอย่าง ร้อยละ 78.85 ระบุว่า เพราะเป็นงานที่มั่นคง มากที่สุด รองลงมา ร้อยละ 54.12 มองว่าสวัสดิการดี และ ร้อยละ 23.28 มองว่าเงินเดือนดี ขณะที่ ร้อยละ 22.90 ระบุว่าเป็นความต้องการของครอบครัวหรือคนรอบข้าง และ ร้อยละ 21.37 ระบุว่าเป็นความใฝ่ฝันของตัวเองมานาน
ส่วนเหตุผลที่เกี่ยวกับการรับใช้ประเทศชาติและประชาชน อยู่ที่ ร้อยละ 8.32 ขณะที่ผู้ตอบ ร้อยละ 2.67 ระบุว่าต้องการยศ เกียรติคุณ ตำแหน่ง หรือฐานะ และมีเพียง ร้อยละ 0.46 ที่ระบุว่าต้องการใช้อำนาจรัฐ เมื่อถามถึงความรู้สึกต่อการทำงานในหน่วยงานราชการหรือรัฐวิสาหกิจ พบว่า ร้อยละ 50.08 ระบุว่า “ไม่เบื่อ และไม่คิดที่จะลาออก” รองลงมา ร้อยละ 19.01 ระบุว่าเบื่อ แต่จำเป็นต้องอยู่ต่อเพื่อครอบครัว และ ร้อยละ 13.89 ระบุว่าเบื่อ แต่ไม่รู้ว่าจะออกไปทำอะไร
ส่วนกลุ่มที่ “ไม่เบื่อ แต่พร้อมลาออกหากมีโอกาสที่ดีกว่า” อยู่ที่ ร้อยละ 7.02 ขณะที่ ร้อยละ 6.72 ระบุว่าเบื่อ และพร้อมลาออกหากมีงานใหม่ที่ดีกว่า อีก ร้อยละ 5.95 พร้อมเข้าร่วมโครงการเกษียณก่อนกำหนดหากมีโอกาส และ ร้อยละ 2.67 ระบุว่าเบื่อและพร้อมลาออกได้ตลอดเวลา
อีกประเด็นที่น่าสนใจคือภาระงานภายในหน่วยงาน โดย ร้อยละ 58.40 ระบุว่า “มีงานมากกว่าคน” สะท้อนปัญหากำลังคนไม่สมดุลกับปริมาณงาน ขณะที่ ร้อยละ 30.61 มองว่าจำนวนคนและปริมาณงานเหมาะสมดีแล้ว และมีเพียง ร้อยละ 10.99 ที่เห็นว่า “มีคนมากกว่างาน”
สำหรับมาตรการเกษียณอายุก่อนกำหนดของข้าราชการพลเรือนสามัญ พบว่า ร้อยละ 64.05 เห็นด้วยกับการเปิดให้ข้าราชการที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไป หรือมีอายุราชการอย่างน้อย 25 ปี และเหลือเวลาราชการตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไป เข้าร่วมมาตรการ ขณะที่ ร้อยละ 24.66 มองว่าควรขยายมาตรการเกษียณก่อนกำหนดไปยังข้าราชการทุกประเภท และ ร้อยละ 20.00 ไม่เห็นด้วยกับมาตรการดังกล่าว นอกจากนี้ ร้อยละ 19.24 เห็นด้วยกับการเปิดโอกาสให้ข้าราชการอายุ 40-49 ปี ที่มีอายุราชการตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไปเข้าร่วมได้
ผลสำรวจยังสะท้อนว่า แม้ระบบราชการยังคงมีจุดแข็งด้านความมั่นคงและสวัสดิการ ซึ่งเป็นแรงดึงดูดสำคัญของคนทำงาน แต่ภาระงานที่มากกว่ากำลังคนยังเป็นโจทย์สำคัญที่หน่วยงานรัฐต้องบริหารจัดการ หากต้องการรักษาบุคลากรและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในระยะยาว
