ผลวิจัยล่าสุดเผยว่า "คนรุ่นใหม่" ไม่ยอมโดนตำหนิหากไม่ได้ทำผิด และจะไม่ทนสังคมการทำงานที่เต็มไปด้วยพลังลบ หากเกิดความไม่เป็นธรรมในที่ทำงาน พวกเขาพร้อมที่จะปกป้องตัวเองด้วยความมั่นใจ
ทำให้สังคมการทำงานในยุคนี้ต้องปรับตัวเพื่อให้รองรับกับแนวคิดและทัศนคติของคนรุ่นใหม่มากยิ่งขึ้น
ความเปลี่ยนแปลงนี้ไม่ได้เป็นแค่เสียงสะท้อน แต่กำลังกลายเป็นบรรทัดฐานใหม่ในที่ทำงาน ซึ่งคนรุ่นเก่าหรือผู้บริหารอาจต้องทำความเข้าใจและยอมรับว่า การสื่อสารอย่างโปร่งใสและการให้เกียรติซึ่งกันและกันเป็นสิ่งสำคัญ
