EP. 29 GIVE ME 5 : HR เชิงรุกและพนักงานสัมพันธ์ ตอนที่ 2 “องค์กรสุขใจ (Happy Heart Workplace)” ขอเชิญชวนทุกท่านได้มาศึกษาตัวอย่างจริงที่เป็น Case Study ที่น่าศึกษา คือตัวอย่างของการแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งกับสหภาพแรงงานในองค์กรเอกชนแห่งหนึ่ง ที่แก้ข้อขัดแย้งได้จริง และเห็นผลจริง เพราะ HR เชิงรุกใช้หลักการทำงานด้วยใจ คือ “ใส่ใจ, จริงใจ, น้ำใจ (ทำให้) ได้ใจ” ลูกน้องในที่สุด ด้วยวิธีการง่าย ๆ คือ การเอาใจเขามาใส่ใจเรา (Empathy) จึงทำให้คนในองค์กรมีความสุขกันถ้วนหน้า